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Mit rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Mannheimer Universitätsklinikum einer der größten Arbeitgeber und zugleich einer der bedeutendsten Ausbildungsbetriebe in Mannheim.

Entsprechend breit ist das Spektrum verschiedenster Aufgabenbereiche – und entsprechend vielfältig sind Ihre beruflichen Möglichkeiten in unserem Hause. Wir sind uns bewusst, dass die Leistungsfähigkeit und das Fachwissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Grundlage unseres Erfolgs darstellen. 

Der Kontakt zu den Patientinnen und Patienten, wie auch der medizinisch-technische Fortschritt: Beides macht sowohl eine Anstellung als auch eine Ausbildung am Klinikum faszinierend und interessant für alle, die gerne im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen wollen.

Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der erkrankte Mensch als Patient – nicht die Krankheit als „Fall”. Wir freuen uns, wenn Sie diese Einstellung teilen, und an einer Tätigkeit im Mannheimer Universitätsklinikum interessiert sind. 

Informieren Sie sich auf unseren Internetseiten über Ihre beruflichen Chancen und Möglichkeiten in der Universitätsmedizin Mannheim.

Egal, ob als Schulabsolventin und Schulabsolvent mit oder ohne Abitur – mit einem hohen Maß an Engagement, Verantwortung, Interesse, Lernbereitschaft und Teamgeist sind Sie bei uns herzlich willkommen. 

Uns kommt letztlich die Rolle eines Jobmotors zu, der als Ausbildungsbetrieb jungen Menschen den Einstieg in krisensichere Berufe ermöglicht. 

Ausbildungsberufe
Dualer Studiengang

Wir bieten die Möglichkeit, stundenweise schwerpunktmäßig im Pflegedienst mitzuarbeiten, sei es als Studierende/r oder im Rahmen eines Nebenjobs (Arbeitnehmer/in auf Abruf).

Die UMM bietet Fachkräften aus EU-Ländern und Drittländern in Kooperation mit dem Interkulturellen Bildungszentrum Mannheim (ikubiz) ein spezielles Anerkennungsprogramm an.

Mehr über die Anerkennungspraktika ausländischer Fachkräfte erfahren

Hier möchten wir Ihnen unsere aktuellen Projekte und Aktivitäten vorstellen, für die wir ausgezeichnet wurden und die unsere Qualitätsarbeit sowie unsere innovativen Konzepte und Ideen bestätigen.

„Unternehmen mit Weitblick” – dieser Titel ist der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) im Rahmen des Bundesprogramms „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen” verliehen worden. Gewürdigt werden mit dieser Auszeichnung Unternehmen, „die in ihrer Personalpolitik über einschlägige Erfahrungen mit der Einstellung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verfügen”. 

Der Blick auf die Altersstruktur des Mannheimer Klinikums verdeutlicht die vorausschauende Personalpolitik des Unternehmens: Ein Viertel der Belegschaft ist älter als 50 Jahre, und in den vergangenen fünf Jahren wurden mehr als 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 Jahre eingestellt. 

Wenn wir konsequent auch die „Älteren” berücksichtigen, wollen wir als UMM nicht nur gesellschaftliche Verantwortung zeigen, sondern auch einen Beleg dafür erbringen, dass eine ausgewogene Durchmischung der Altersstruktur des Personals ein Unternehmen stärkt. Eine Erfahrung, die Alt und Jung gleichermaßen machen: Man tauscht sich aus, und jeder gibt weiter, was er kann.

Die Universitätsmedizin Mannheim wurde vom Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg (KVJS) als Arbeitgeber geehrt, der auf vorbildliche Weise Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) betreibt.

Das BEM soll bei längerer Erkrankung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

• die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern
• gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz reduzieren
• den Arbeitsplatz langfristig sichern

Die dafür nötige konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit von Arbeitgeber, Betroffenen, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Fachleuten hat die UMM der Einschätzung des KVJS nach besonders erfolgreich umgesetzt.

Die Universitätsmedizin Mannheim (UMM) unterstützt ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einer betrieblichen Altersversorgung. Der Arbeitgeber trägt weitestgehend alleine die monatlichen Beiträge zu einer der Versorgungseinrichtungen ZVK (Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbands Baden-Württemberg) oder VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder Baden-Württemberg). Zudem bietet die UMM verschiedene steuerlich attraktive Entgeltumwandlungsmodelle an.

Wir suchen stets talentierte und motivierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zum Erfolg unseres Universitätsklinikums beitragen. 

Die Suche bezieht sich auf eine Vielfalt an Berufsbildern. Während Arzt, Pflegekraft, medizinische Technologen, Physiotherapeuten und der Reinigungsdienst sehr gängige Berufsfelder in einem Krankenhaus sind, so gilt dies weniger für Tätigkeiten wie die des System-Programmierers, des Betriebswirts im Controlling, des Gärtners, des Kochs oder der Logopädin. Insgesamt eine breite Palette eben, von A wie Aufzugsmonteur bis Z wie Zytologie-Assistentin. 

Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse. Hier können Sie sich direkt online bewerben. 

Falls derzeit keine für Sie passende Stelle ausgeschrieben ist, können Sie sich gerne auch initiativ über unser Bewerberportal bewerben oder sich ein Stellen-Abonnement einrichten.

Wir suchen Medizinerinnen und Mediziner mit Leidenschaft zum Beruf. 

Die Universitätsmedizin Mannheim (UMM) bietet jungen Ärztinnen und Ärzten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterqualifikation. 

Ein spezielles Fortbildungsmodell unterstützt systematisch die Ärztinnen und Ärzte aller Hierarchieebenen bedarfsgerecht in der Ausübung ihrer jeweiligen Funktion und Tätigkeit. 

Zugleich werden Sie durch andere Berufsgruppen entlastet (wie z. B. Arzt- und Dokumentationsassistenten/innen, Operations-Technische Assistenten/innen).

Knapp die Hälfte aller Beschäftigten in unserem Hause ist im Bereich der Pflege beschäftigt. 

Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Funktionsbereichen (z. B. OP- und Intensivfachweiterbildung, Operationstechnische Assistenz, Entbindungspfleger, Praxisanleiter, Wundexperte, Stationsleitung) sorgen dafür, dass neue Impulse für die tägliche Arbeit gesetzt werden und das Qualitätsniveau in der Pflege kontinuierlich verbessert wird. 

Zusätzlich werden umfangreiche fachspezifische und -übergreifende interne sowie externe Fortbildungen angeboten (z. B. Kinaesthetik, Coaching, Supervision u. v. m.).

Zudem sorgen wir im Bereich Ausbildung mit unserer eigenen Krankenpflegeschule für Nachwuchs und frischen Wind in den eigenen Reihen. Wir sind jedoch auch stets offen gegenüber jungen Menschen, die ihre Ausbildung nicht in unserem Hause absolviert haben.

Als Maximalversorger bieten wir Ihnen ein breites Spektrum medizinischer Berufsbilder. Hierzu zählen z. B. medizinische Technologin bzw. medizinischer Technologe (Laboratoriumsanalytik), medizinische Technologin bzw. medizinischer Technologe (Radiologie), Chemisch-Technische Assistenz (CTA), Biologisch-Technische Assistenz (BTA), Pharmazeutisch-Technische Assistenz (PTA), Operationstechnische Assistenz (OTA), Physiotherapie, Logopädie, Ergotherapie und Medizinische Dokumentation.

Um einen reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse und eine optimale Betreuung der Beschäftigten zu gewährleisten, sind zudem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern wie Personal, (Medizin-)Controlling, Buchhaltung etc. eingesetzt.

Seit dem 1.07.2011 bietet das Universitätsklinikum Mannheim den Bundesfreiwilligendienst schwerpunktmäßig im Bereich der Pflege an: dieser beinhaltet Tätigkeiten auf den Stationen oder im Bereich der Patiententransporte. Bei Fragen gibt Ihnen Petra Büßecker unter Telefon 0621/383-2220, E-Mail petra.buessecker@remove-this.umm.de, gerne Auskunft.

Chancengleichheit und Gleichstellung bedeuten, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Unter dieser Prämisse hat es sich die Medizinische Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg zur Aufgabe gemacht, unter dem Leitprinzip Geschlechtergerechtigkeit die unterschiedlichen Interessen und Bedürfnisse von Frauen und Männern zu analysieren und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie zur Förderung einer tatsächlichen Gleichstellung der Geschlechter beitragen.

Um die ehrenamtliche, gewählte Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät zu unterstützen, wurde im Oktober 2008 das Gleichstellungsbüro eröffnet, in dem die Fäden folgender Aufgabeschwerpunkte zusammenlaufen:

• Innen- und Außendarstellung der Gleichstellungsarbeit in Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg
• Beratung und Unterstützung von Frauen in allen Phasen ihres wissenschaftlichen Werdegangs vom Studium bis zur Professur
• Unterstützung bei Fragen im Zusammenhang mit Elternschaft, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege
• Information und Beratung im Falle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Unterhaltung einer Außenstelle des Gleichstellungsbüros am psychiatrischen Fachbereich der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg, dem Zentralinstitut für Seelische Gesundheit, Mannheim mit wöchentlichen Sprech- und Beratungszeiten für die dort tätigen wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen

Die kommunale Trägerschaft des Universitätsklinikums bedingt, dass die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Mannheim für die entsprechenden spezifischen Belange der Mitarbeiterinnen der Klinikum Mannheim GmbH zuständig ist. 

Mit Blick auf das Grundgesetz besteht eine der zentralen Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten darin, auf Gleichberechtigung sowie auf die Beseitigung gegebenenfalls bestehender Nachteile hinzuwirken.

In diesen Kontext fallen auch die städtische Kontaktstelle Frau und Beruf und ein Existenzgründerinnen-Zentrum.

Kostengünstig, bequem und umweltschonend zur Arbeit: An der Universitätsmedizin Mannheim nutzen Sie das Deutschland-Ticket (Jobticket) zu einem attraktiven reduzierten Preis.

Da in der Einarbeitungsphase die entscheidenden Weichen für eine dauerhafte Zusammenarbeit sowie den Werdegang neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestellt werden, ist die strukturierte und vor allem wertschätzende Gestaltung der Einarbeitung für die Universitätsmedizin Mannheim (UMM) von enormer Bedeutung. 

Das Ziel des Einarbeitungskonzepts der UMM ist es, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeder Berufsgruppe und aller Bereiche durch umfassende Information und Begleitung in der Startphase zu unterstützen sowie ihre Arbeitsaufnahme und Integration im Arbeitsalltag erfolgreich zu gestalten.

Die Standardisierung der Einarbeitung beinhaltet zentrale Einführungsveranstaltungen, bereichsspezifische Einarbeitungschecklisten, Startbegleitung durch eine Patin oder einen Paten und darüber hinaus drei begleitende Gespräche im Rahmen der Einarbeitungsphase.

Dieser Willkommenstag eröffnet u. a. der Geschäftsführung die Möglichkeit, die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Hause zu begrüßen. Verschiedene Bereiche und Abteilungen stellen sich vor und vermitteln einen Überblick über die Universitätsmedizin Mannheim. Am Ende dieser Veranstaltung wird außerdem ein aktuelles Thema innerhalb der Universitätsmedizin Mannheim erläutert und mit den Anwesenden diskutiert.

Forschung und Lehre (Medizinische Fakultät Mannheim)

Für ein Universitätsklinikum spielt neben der Krankenversorgung auch die Wissenschaft eine große Rolle. Die hier angesiedelte Medizinische Fakultät Mannheim gehört zur traditionsreichen Universität Heidelberg. 

Wissenschaftliches Engagement und die berufliche Qualifizierung werden bei uns groß geschrieben. Dies zeigt sich in der Anzahl der wissenschaftlichen Veröffentlichungen ebenso wie in der Höhe der eingeworbenen Drittmittel.

Die wissenschaftlichen Aktivitäten konzentrieren sich im Wesentlichen auf vier Forschungsschwerpunkte: Onkologie, Vaskuläre Medizin, Neuronale Plastizität und Medizintechnik.

Es finden Kooperationen mit einer Vielzahl wissenschaftlicher Einrichtungen statt, etwa der Universität Mannheim, der Hochschule Mannheim, dem Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ), dem European Molecular Biology Laboratory (EMBL), dem Max-Planck-Institut (MPI) für Medizinische Forschung und der Heidelberger Schwesternfakultät.

Und auch hier gilt, dass jungen Menschen eine attraktive Zukunftsperspektive eröffnet wird, im Fall der Fakultät über das Medizinstudium. Mit dem MaReCuM (Mannheimer Reformiertes Curriculum für Medizin und medizinnahe Berufe) hat die Fakultät ein innovatives und erfolgreiches Ausbildungskonzept entwickelt, was sich im aktuellen Hochschulranking des CHE (Centrum für Hochschulentwicklung) zeigt, wo die Mannheimer Fakultät einen Platz in der Spitzengruppe einnimmt. 

Mehr als 170 junge Menschen nehmen hier jedes Jahr ihr Studium der Medizin auf.

Die Personalentwicklung der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) ist u. a. zuständig für die in der UMM stattfindenden Fort- und Weiterbildungen. Dabei spielen die Berücksichtigung der Bedarfe von Seiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der UMM als Arbeitgeber eine zentrale Rolle. Durch eine zentrale und standardisierte Veröffentlichung der Fort- und Weiterbildungen im Veranstaltungskalender der UMM wird von der Personalentwicklung die Transparenz für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleistet.

Die Patientinnen und Patienten unseres Universitätsklinikums kommen aus fast 100 verschiedenen Herkunftsländern, und ähnlich vielfältig ist es auch um die Nationalitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestellt: Sie kommen aus 65 Nationen, rund um den ganzen Erdball.

„Vielfältig” – dies ist auch das entscheidende Stichwort bei einer Aktion der Bundesregierung, der sich unser Haus angeschlossen hat, indem es – wie viele andere Unternehmen – die „Charta der Vielfalt” unterzeichnet hat. 

Idee dabei ist es, eine von gegenseitigem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur zu pflegen, und zwar unabhängig von Herkunft, Weltanschauung, Alter oder Geschlecht des Einzelnen.

Dies bedeutet auch, sich als Unternehmen zu bemühen, unterschiedlichsten Fähigkeiten und Talenten gerecht zu werden, um ein von Akzeptanz und Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Neudeutsch wird solch ein Engagement häufig als „Diversity” bezeichnet.

Im Jahr 2008 wurde das sogenannte strukturierte Mitarbeitergespräch als wichtiges Führungsinstrument, das die zielgerichtete Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln soll, für alle Beschäftigten der Universitätsmedizin verbindlich eingeführt.

Die Gespräche sollen dazu beitragen, über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und damit verbundene Anforderungen Klarheit zu schaffen und diese zu bewerten sowie die individuellen Aufgabenschwerpunkte abzustimmen. Darüber hinaus sollen Entwicklungspotenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdeutlicht und gefördert, Defizite erkannt und gemeinsam nach Lösungen gesucht sowie persönliche Entwicklungspläne mit den Beschäftigten erarbeitet werden. Nicht zuletzt soll der partnerschaftliche Dialog zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertieft werden.

Das strukturierte Mitarbeitergespräch wird einmal jährlich im 1. Quartal geführt und gliedert sich entsprechend der Schwerpunkte in einen Rückblick auf die vergangene Arbeitsperiode, eine systematische Leistungsbewertung sowie Ziele der Personalentwicklung.

Für ein Praktikum – egal welcher Art – können Sie sich über unser Bewerberportal bewerben. Für Fragen zu Praktika in einem der folgenden Bereiche stehen Ihnen jeweils kompetente Ansprechpartner zur Verfügung:

Ab einem Alter von 16 Jahren können Praktika zur Berufsfindung – z. B. Berufsorientierung an Realschulen oder Gymnasien (BORS/BOGY), im Rahmen der schulischen Qualifizierung (z. B. zur Erlangung der Fachhochschulreife), zur Berufsausbildung (z. B. Rettungssanitäter/in), als Bestandteil eines Studiums und zur Fort-/Weiterbildung (z. B. im Rahmen einer Fachweiterbildung, Zusatzqualifikation) – schwerpunktmäßig im Pflegedienst absolviert werden. Ansprechpartner ist hier die Pflegedirektion.

Adressat für Ihre Fragen rund um Famulaturen und Pflegepraktika sind die Ansprechpartner der jeweiligen Klinik. Für Pflegepraktika im Rahmen des MaReCuM (Mannheimer Reformiertes Curriculum für Medizin und medizinnahe Berufe) wenden Sie sich bitte an das Studiendekanat.

Auch in der Verwaltung können Praktika als Bestandteil eines Studiums oder zur Fort- und Weiterbildung absolviert werden. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung per E-Mail personalabteilung@remove-this.umm.de

Für Fragen bzgl. Praktika in bestimmten Einrichtungen (Kliniken, Instituten) unseres Hauses wenden Sie sich bitte direkt an die Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner der jeweiligen Einrichtung.

Sie können Ihr Praktisches Jahr (PJ) in unserem Haus absolvieren – weitere Informationen dazu finden Sie hier. Das PJ gliedert sich im MaReCuM-Modellstudiengang unserer Fakultät in vier Abschnitte (Quartale) von je 12 Wochen. Das Universitätsklinikum zahlt allen Studierenden, die jeweils ein ganzes Quartal an der UMM ableisten, eine Zuwendung in Höhe von 430 Euro pro Monat und stellt die Arbeitskleidung.

Die UMM ist ein wichtiger Arbeitgeber in der Region. Die soziale und gesellschaftliche Verantwortung, die uns daraus erwächst, nehmen wir sehr ernst.

Unser Engagement ist breit gefächert – so setzen wir uns beispielsweise für Kinder ein, fördern Kultur und veranstalten Patienten-Seminare.

Auch das Universitätsklinikum benötigt im Rahmen der Krankenversorgung große Mengen an Blut. Nicht zuletzt deswegen stellt es dem Blutspendedienst des Deutschen Roten Kreuzes (DRK), welcher dem Haus durch das Institut für Transfusionsmedizin verbunden ist, regelmäßig seine Räumlichkeiten für Blutspendeaktionen zur Verfügung. An den Aktionen beteiligen sich zahlreiche Beschäftigte des Klinikums sowie Medizinstudierende.

Ein persönlicher Kontakt ist es, der zu einer engen Zusammenarbeit der Mannheimer Chirurgen mit ihren Kollegen von der Universitätsklinik in Pristina (Kosovo) geführt hat. Über Spenden von medizinischem Gerät hinaus lebt dieser vom Auswärtigen Amt geförderte Austausch inzwischen auch von einem rege genutzten Fort- und Weiterbildungsangebot und der Tätigkeit von Gastärzten. Im Kosovo kommen auf einen einzigen Chirurgen rund 22.000 Einwohner – in Deutschland sind es gut 4.000.

Der unter Denkmalschutz stehende Gebäudetrakt des Universitätsklinikums bietet mit seinem repräsentativen Treppenaufgang einen idealen Rahmen für wechselnde Kunstausstellungen, die Künstlern Gelegenheit bieten, ihre Werke der Öffentlichkeit vorzustellen.

Die Ausstellungen sind Patienten und Besuchern frei zugänglich, sie verstehen sich als Beitrag der Universitätsmedizin Mannheim zum kulturellen Leben in einer Region, die ein sehr facettenreiches Bild an Museen, Theatern und Konzertbühnen aufweist.

Wer viele Jahre seine Arbeit in unsere Dienste gestellt hat, ist uns später nicht egal. Aus diesem Grund organisieren wir Jahr für Jahr Feiern für unsere Jubilare und für unsere Ruheständler.

Einzelne Kliniken leisten durch öffentliche Arzt-Patienten-Seminare einen wichtigen Beitrag zur gesundheitlichen Aufklärung der Bevölkerung, beispielsweise zu Themen wie Herz-Kreislauf-/Krebserkrankungen, Erkrankungen des Verdauungssystems. Auch den Medien stellen sich Expertinnen und Experten als Ansprechpartner zur Verfügung. 

Im Rahmen der Medizinischen Hochschulwoche erläutern unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler eine Woche lang allabendlich, wie neue Erkenntnisse aus der medizinischen Forschung in die Krankenversorgung Einzug halten.

Das so genannte Struktur-Raster des Ärztlichen Diensts wurde Ende 2007 in der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) implementiert, um innerhalb der Kliniken und Institute klare Verantwortlichkeiten auszuweisen, eine einheitliche Organisationsstruktur sowie eine eindeutige hierarchische Gliederung zu schaffen. 

Daneben wurde ein klares Fortbildungsmodell geschaffen, das systematisch die Ärzte und Ärztinnen aller Hierarchieebenen bedarfsgerecht in der Ausübung ihrer jeweiligen Funktion und Tätigkeit im Bereich der Sozial- und Führungskompetenz unterstützen soll. Zu besuchende Fortbildungen sind dabei: „Professionelle Patientengespräche”; „Konflikte erfolgreich klären”; „Führen mit Zielen” und „Führen von Mitarbeitergesprächen”.

Unternehmensleitlinien

Das Universitätsklinikum Mannheim möchte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. So ist für uns der Begriff „familienfreundlich” nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag – zumal in den Pflegeberufen traditionell viele Frauen beschäftigt sind, die wir dabei unterstützen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Dafür steht auch ein hoher Anteil an Teilzeitkräften. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betriebliche Kinderbetreuungsangebote an. 

Unser Kinderbetreuungsangebot richtet sich differenziert sowohl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universitätsmedizin Mannheim (UMM), als auch an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg:

Das Kinderhaus Cheliusstraße ist eine städtische Tageseinrichtung und bietet 40 Plätze in drei Gruppen im Krippenbereich und 60 Plätze im Kindergarten an. Weiterführende Informationen

MEDI-KIDS ist eine betriebliche Kindertagesstätte für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierende. In drei Gruppen werden maximal 42 Kinder betreut. Weiterführende Informationen

Verkehrsanbindung

Die Universitätsmedizin Mannheim (UMM) bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vergünstigte Mahlzeiten in der firmeneigenen Kantine bzw. Cafeteria an. Darüber hinaus bietet die Campus Lounge täglich frisch zubereitete Gerichte und Snacks an.