Kooperatives Führungsmodell der II. Medizinischen Klinik mit klinischer und wissenschaftlicher Ausrichtung der Ärzt:innen mit Führungsverantwortung

Die Aufgaben einer Universitätsmedizin umfassen qualifizierte Krankenversorgung, Lehre und Forschung. Die II. Medizinische Klinik hat sich in den letzten Jahren dank der engagierten Arbeit aller Mitarbeiter:innen in Krankenversorgung, Lehre und Forschung exzellent entwickelt.

Die Sicherung und der Ausbau der universitären Krankenversorgung, Lehre und Forschung erfordern nun innovative Strukturen in der Führungsebene der Klinik, die gleichzeitig auch Entwicklungsperspektiven für alle Mitarbeiter:innen bieten. Das Modell der komplementären und differenzierten Ausrichtung mit individueller Entwicklungsperspektive für alle Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung basiert dabei auf einer primär klinischen und/oder wissenschaftlichen Ausrichtung der Ärzt:innen mit spezifischen Voraussetzungen und Aufgaben (KlinOA (KOA) / WissOA (WOA)):

Diese Vorgaben sind Rahmenbedingungen, die aufgrund nicht planbarer Änderungen flexibel angepasst werden können. Die angegebenen Zahlen sind zudem Richtwerte, die über ein Kalenderjahr summiert eine Orientierung geben sollen, Schwankungen um diese „orientierenden Mittelwerte“ sind möglich. Die jeweiligen Einsätze (Station/Funktion) werden mit der zuständigen Personaloberärztin abgestimmt.